义务教育学校教职员工岗位竞聘工作执行细则一、岗位竞聘的动员各义务教育学校要在吃透教育局文件及会议精神的基础上，做好精神传达，使全体教职员工正确认识本次岗位竞聘的目的和意义。同时，制定好本校的教职员工岗位竞聘工作方案。并做好本校教职员工岗位竞聘方案的解读和宣传，使全体教职员工了解岗位竞聘方案的内容。要发扬民主，听取全体教职员工对于本校岗位竞聘方案的意见与建议，积极修改完善。二、竞聘岗位的设定各学校参照#市#事业单位岗位设置管理工作实施方案及学校的实际工作量，梳理各工作岗位名称，岗位总数量应在局核定的应配编制人员数范围内，中层干部职数严格按照关于进一步规范松江教育系统下属事业单位中层干部选拔任用工作及管理机构职数配置的实施办法（试行）【#松教委2014第33号】设置，不得超职数配置中层干部，且全部中层干部按现职现岗位享受待遇，超职数配备的干部不得享受中层待遇。做到按需设岗、科学高效、动态调整、依法依规。确保竞聘上岗后所有岗位人员能满工作量履职，因大病等特殊原因需要照顾的，需经本校聘任委员会集体研究，并经本校教代会通过。三、排定工作量的依据各
