2020年某某在组织人事工作经验交流会上的发言稿一、干部人事制度改革的基本做法和取得的成效加快干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍的有效途径，是新形势下为公司持续发展提供组织保证的重要条件。为此，我公司按照省厅要求，进行了干部人事制度改革的探索，先后建立了干部管理、公开选拔、竞争上岗、试用期、干部考察责任追究、调整不胜任领导干部等一系列规章制度。尤其是近年来，我公司以落实xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，立足于建立科学的选人用人机制，开拓创新，重点突破，不断深化干部人事制度改革，取得了新的进展和明显成效。1、建章立制，完善机制，为强化干部队伍建设奠定基础。几年来，结合实际，我公司以制度建设为重点，围绕抓落实促进干部队伍建设。在党政干部的培养管理使用上，我们先后研究制定干部管理暂行规定、干部选任工作实施细则、干部选拔任用工作监督检查办法、领导干部诫勉谈话制度、加强试用期干部教育管理的意见、新任干部考察报告制度、领导干部谈心谈话制度等一系列配套制度和文件，有效地促进了干部选任工作的科学化、民主化、制度化和规范化。2
