公立医院绩效考核工作实施方案(含公立医院绩效考核指标)公立医院绩效考核工作实行方案(含公立医院绩效考核指标)1、考核目标和原则(1)主要目标依照中省市对公立医院综合改革的有关要求，建立以公益性为核心，以结果性指标为导向，涵盖社会效益、医疗服务、综合管理、可延续发展等维度的公立医院综合考核体系。(2)基本原则坚持公益导向原则。突出公立医院公益性，着眼公众健康，将保护大众健康权益和实行公共服务职能作为考核医院绩效的主要内容。坚持科学公正原则。建立结果公然、社会多方参与的监督机制，强化信息技术支持，确保考评结果的公信度。坚持分类分级原则。依照管理层级和机构类型，分级分类实行医院绩效考核。坚持鼓励束缚原则。将考核结果作为财政投入、项目建设、医保额度、院长考核的重要根据，奖优罚劣，拉开差距，增进绩效延续改进。2、考核对象和主体(1)考核对象。公立医院绩效考核范围包括市人民医院、市中医医院和市妇幼保健院。(2)考核主体。市卫生计生行政部门和有关单位依照管理权限负责对市级3大医院展开绩效考核。3、考核内容
