5篇党员积分制度管理案例分享加强党员管理、激发党员队伍活力，是非公企业党建的一项重要工作。*省*国际电子商务产业园有限公司党支部探索实行党员积分考核制度，进一步强化党员管理，激发党员和党组织活力，实现了企业党建与经营发展的同频共振。一、问题背景*产业园常驻创业人员320人，其中大学以上文化的占87.6%，2535岁的占89.7%，党支部现有在职党员10名，流动党员12名。面对这样一支高学历、年轻化、思想活跃、流动性强的党员队伍，党支部在开展工作中遇到了一些问题：不少党员是在校入党、刚走出校门的学生，党性意识不强，平时的注意力更多放在业务、娱乐上，参与党组织活动积极性不高；党员思想比较活跃，流动性比较强，管理起来缺乏有效的抓手；公司对员工的考核只涉及业务业绩内容，没有把党员先进性作用发挥情况纳入考核，是不是党员“没差别”，党员作用发挥不发挥一个样。针对以上问题，党支部经过反复论证，探索推行了党员“积分制”考核管理，着力激发党员队伍干事创业的活力热情，实现了党员职工党性修养、业务能力“双提升”。二、主要做法（一）科学设定评价指标。党员积分制考核管理办法实行“常规
