宜宾市医药产业规划及实施方案公开选聘编制单位评分方法评分方法：综合评分法序号评分内容分值基础分评分细则1课题负责人1510.51.职称：高级加1分、中级加0.5分、中级以下扣10.5分。2.专业：研究专长与规划课题对口加1.5分、相关性弱的扣1.5分，无相关性扣3分。3.成果：有高度相关成果加1-2分，相关性弱扣1-2分，无相关性扣4分。4.年龄：65岁以上扣2分。2前期成果20141.成果数量：团队成员与课题相关的研究成果3个（含3个）以上加14分，低于2个（含2个）扣1-4分。2.成果级别：有国家级层面的加2分，有省级层面的加1分，无市级及以上层面的扣2分。 3 团队结构1510.51.专业结构：团队成员研究成果覆盖规划课题所需专业加1.5分，无相关研究成果扣10.5分。2.职称结构：高中级研究人员比例、合理的加0.5-1分，不合理酌情扣0.5-1分。3.年龄结构：成员无65岁以上、28岁以下的加1分，成员中65岁以上、28岁以下的人数超过2人扣1分。4.职业
