企业在劳务派遣中的风险研究企业在劳务派遣中的风险研究从用工单位角度分析企业在劳务派遣中的风险摘要：劳务派遣现象由来已久，是就业的1种重要补充情势。随着劳务派遣在各行业中使用的频率升高，同时也加大了企业在劳务派遣运营中的风险性。笔者经过访问调查和对法律法规的研读等研究方法对劳务派遣中的风险进行了研究，发现派遣中的风险大都是在派遣机构、被派遣劳动者、及用工单位这3种主体、3重关系的相互运作中产生，本文从用工单位动身，论述了用工单位与各主体之间因劳务派遣而产生的风险可能性进行分析，并提出了相应的风险控制策略，希望本文的研究对劳务派遣中的用工单位能有1定的鉴戒意义。关键词：用工单位劳务派遣派遣机构被派遣劳动者风险分析风险控制策略劳务派遣是1种非典型的就业方式，在我国，亦是1种新型用工方式，是企业用工的补充情势。改革开放以来，中国从计划经济时期跨入市场经济时期，各行各业蓬勃发展，企业对人力资源的需求和配置日益灵活多元，劳务派遣用工因其用工情势灵活、富有弹性、管理本钱小等优势而被广泛利用于临时性、辅助性或替换性的工作岗位上，劳务派遣企业应运而生。这1新的用工情势，使得派遣机构和
