事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇事业单位专业技术人员竞聘上岗实行方案为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实行专业技术职务竞聘上岗，特制定以下实行方案。1、指点思想和原则1、坚持公然、同等、竞争、择优的原则;2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，重视工作实绩和能力;3、坚持科学评价的原则，采取多种情势考察和提拔人材;4、坚持因事设岗、按岗聘请原则，以事业单位岗位设置为基础，依照核准的设置总量、种别、等级和数量组织岗位聘任。2、竞聘范围1、参加岗位等级聘请的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、低级相应岗位的人员;2、获得相应资历未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前获得相应专业技术职务任职资历还没有聘请的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘请到相应专业技术职务的最低等级。3、基本任职条件
