教师管理及聘任制度为引进和完善竞争鼓励机制，充分发挥广大教师的积极性和创造性，增进教师队伍的优化和人材的公道活动，全面提高学校教育教学质量。根据民办教育增进法、就业增进法、民办教育增进法实行条例、教师法等国家有关法规，结合我校实际，特制定本教师聘任制度。1、指点思想建立与人事制度改革方向相适应的教师聘任制度，鼓励广大教师提高本身素质，侧重解决少数教师工作责任心不强、不能认真实行岗位职责、工作平庸、不思进取、教育教学能力较差、不服从分配等问题。2、聘任原则聘任在专业技术结构比例和设置的岗位内进行。贯彻公然、公正、竞争、择优的原则，采取学校择优聘任和教师竞争应聘相结合的办法。3、聘任基本条件（1）遵纪遵法，具有良好的教师职业道德和行动规范；（2）具有相应的教师专业技术职务任职资历并符合维续教育等规定要求;(3)能够实行相应岗位职责，具有完本钱岗位职责任务的能力:(4)身体健康，能坚持正常工作。4、聘任情势为充分发挥我校专业优势，确保学校的教育教学质量，我校任课教师聘任情势采取自
