省总劳模经验交流会发言材料省总劳模经验交换会发言材料以制度规范管理，以机制提升水平，全力创新劳动模范管理和服务工作我市自1950年第1次评选开始，共有近万人次被评为各级劳动模范。目前，由我市管理和仍健在的各级劳模4632人,其中全国劳模121名，省部级1700名，市级2811名。 随着社会管理体制的变化和企业改革改制，劳模管理工作出现了1些新情况、新问题。1是劳模身份转化。部份城区劳模因企业破产和改制买断及社会化保障等缘由，由“单位人”变成“社会人”；城乡1体化进程，也使大量农业劳模转而成为城镇居民劳模。造成过去以单位为主体的劳模管理效能减弱。2是劳模长效管理机制乏力。劳模管理中重评轻管，重用轻管的现象在少数系统和单位依然存在。加上基层从事劳模管理工作的人员兼职多，变动大，导致劳模管理工作延续性、系统性、规范性不强，上台阶、上水平困难。3是劳模待遇落实存在死角，少数劳动模范存在各种特殊困难。为此，我们以服务劳模为主旨，以强化管理为己任，开辟思路、创新方法，破解困难。最近几年来，我市前后制定出台了*市劳动模范管理工作标准框架意见和*市劳动模范管理工作
