选人用人工作情况汇报选人用人工作情况汇报按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对比党政领导干部提拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告以下。“两项”整治活动展开以来，司法局在选人用人工作中，坚持依照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导干部提拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序推荐提拔干部和对干部评先评优，认真履行干部提拔任用工作4项监督制度，大力提拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力构成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。1、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺1律实行竞争上岗，坚持公然、同等、竞争、择优的原则，在程序上严格依照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公然报名、资历审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行1年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或推荐为后备干部的现象。2、做好干部轮岗交换工作为进1步优化机关各部门干部职工配置，激起干部的工作积极性
