职工代表谈高质量发展职工代表谈高质量发展现在的天宏洗煤正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键期。建设知识型、技能型、创新型天宏洗煤工作团队,学习劳模精神和工匠精神,营建劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,对天宏洗煤的发展尤其重要。因此,天宏洗煤向高质量发展阶段转型和我们职工有着非比寻常的关系。我们怎样宏扬天宏精神,落实天宏制度,对天宏洗煤高质量发展都起着相当重要的作用。1、如何做1名合格的职工我们的职工有胆大心细,能及时发现问题、处理问题的“老医生”,他们有自己的1套工作方法,脚踏实地展开工作。能透过油腻的污渍发现装备缺点,能够在工作中发现不足弥补缺点。例如针对1些工作薄弱点,“老医生”们从头学习新知识,快速掌握新技能,将“微小裂缝”看在眼里,不用高科技放大就可以消除小缺点、大危害。他们以厂为家,为企业发展变得“琐屑较量”,能省则省,修修补补又是1个好部件,焊焊接接又是1个好零件,为天宏洗煤节约节俭的良性发展做出了贡献。我们的职工有平时爱叨叨,工作不耽误的“老司机”,在我身旁常常总有听到这样让人又爱又恨的老师傅,他们爱说1套套的大道理,对天宏洗
