卫生院绩效工资考核实施方案(试行)精编XX卫生院绩效工资考核实行方案(试行) 为深化我市医药卫生体制改革，完善我院绩效工资考核分配机制，切实发挥绩效工资的鼓励作用，充分调动广大职工的积极性和主动性，根据XX市卫生局、市人事局、市财政局关于XX市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作的实行方案（试行）、XX市卫生局关于基层医疗卫生机构嘉奖性绩效工资分配方案的指点意见（试行）精神，结合我院实际，制定本实行方案。 1、指点思想 以科学发展观为指点，深入贯彻医药卫生体制改革精神，推动我院管理体制和运行机制改革，提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，增进基层医疗卫生事业全面健康发展。 2、目标任务 通过对内部岗位绩效进行考核，考核结果与职工收入挂钩，改变干多干少、干好干坏1个样的状态，最大限度地调动医务人员的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部份配鼓励机制。 3、分配原则 坚持绩效优先、统筹公平、按岗定酬、按任务定酬、按事迹取酬的原则；坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，适当拉开收入差距的原则，充分发挥绩效
