教职工人事管理制度教职工人事管理制度1教师人事管理是弄好教育教学工作的条件，为进1步加强学校管理，学校特制定教师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。1、全部教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵照上级和学校的各项规章制度，做到遵纪遵法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。2、教师申请调动，要严格按教育局的规定，由教师书面提出申请，学校领导班子研究讨论加意见，由学校上报县教育局，由教育局作调配，开具相干手续。3、学校内部教师人事调剂，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行1次性讨论，1经讨论肯定，原则上不得变动，特殊情况需要调剂的要经过学校领导班子集体讨论决定。4、根据县教育局规定，实行教师人事考评，每学期对教师的各方面表现进行1次事迹考评，考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、提升的重要根据。5、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和事迹考评结果，由领导班子根据县编委核定编制员额和岗位的需要，肯定聘任教师的名单，各教师与学
