人力资源管理系统数据库课程设计第1章 绪论 1.1 开发背景 随着企业的信息化和体制改革的步伐，人材竞争使企业的人力资源面临史无前例的挑战。愈来愈多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保存和发展所需要人材，是企业具有持久的、强大的竞争优势。 在过去很长1个传统的计划经济管理体制的时期中,国有企事业和公共事业单位中的人员管理1直实行着集中统1的计划管理模式,企业中人员的差异并没有构成主要的决定因素,随着市场经济的发展,市场竞争的加重,企业的成功与其员工队伍之间的关注。而传统的手工纪录管理的模式愈来愈不能满足企业人力资源管理的要求，随着计算机利用的普及，采取计算机进行人力资源管理的快捷、方便、高效的优越性时企业管理人员的共鸣。 因此我们选用人力资源管理系统数据库设计作为我们的数据库课程设计的设计题目，通过人力资源会计理论为指点，将人力资源需求、人力资源招聘、人力资源审计、人力资源使用、人力资源培训、人力资源评估、人力资源2次调配等每个动态环节编制成类似于财务报表的记录，从而完成人力资源的货币情势的衡定。以工资核算为核心、以员工的绩效考核为根据，通过
