人资行政部工作总结人资行政部是公司人材开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为增进部门各项工作再上新台阶，现将近期工作情况总结以下：1、人资工作1、员工招聘和入职管理（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。20xx年第1季度离职率20xx年第1季度到岗率公司发展正处于上升阶段，由于分公司及新事业群的组建及市场拓展，市场缘由致使后期人员活动较大，本年度离职率高达47%，为招聘工作带来了难度。（2）员工入职与转正20xx年x月，人资行政部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过量部门考核，由主管领导根据其绩效结果判定，合格后上报系统领导及人资行政部审核。2、绩效考核：人资行政部进1步推展、落实了员工“日清、周清、月清”并严格履行考核标准及赏罚制度，建立“周清台账”、“月清台账”，对员工绩效成绩分月做出明确评定。20xx年1月份各员工绩效考核成绩已核算完成；为20xx年度绩效工资发放及升级提供根据。3、员
