试论有效推进企业工会工作创新发展篇试论有效推动企业工会工作创新发展引言在新情势发展环境下，企业工会的工作面临着很多的机遇和挑战。要捉住机遇、迎接挑战，企业工作就必须要找准本身的定位，深入分析工会工作中存在不足和面临的问题，不断完善工会的组织、制度、职责等。只有这样，企业工会才能在新情势的发展环境下走上创新道路，站稳脚根，企业与职工的利益才能得到有效保护和发展。1、企业工会存在的问题1、职工队伍分化为不同的群体，工会工作对象变得更复杂在计划经济体制下，国有企业的职工种别相对照较简单，地位也基本同等，职工之间的经济收入差距很小，这类情况下，国有企业的工会工作对象能够涵盖全部职工队伍。随着我国经济的不断发展和信息时期的迅猛冲击使国企职工的思想观、价值观、人生观产生了剧烈变化，使职工的思想变化更复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐渐建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了4个群体：经营管理者群体(企业的高层管理人员，主要以年薪制和股权制情势来完成利益分配)、“白领”员工群体(主要是科技人员、高级技术人材)、普通职工群体和打工者群体。由于这些不同的
