银行绩效考核自查报告绩效考核自查报告为建立科学的绩效考核机制，充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，引导各项业务稳健经营，根据银监发XXXXXX号中国银监会关于印发银行业金融机构绩效考评监管指引的通知文件精神，银行对绩效考核工作进行了自查，现将自查情况报告以下： 1、梳理和健全制度和方法，严格贯彻履行银行业金融机构绩效考评监管指引。2013年，我行对2012年绩效考核实行方案进行了重新修订，主要从以下几方面着手： 第1，继续强调“稳健绩效观”，经营效益类指标不设时点范围考评指标，坚持“日均”指标。考核将存款、贷款指标换算为日均，不弄月末、季末等数字“突击”，将负债和资产做实，稳健发展。 第2，坚持合规收费、以质定价、公然透明、减费让利，不由于发辗转型类指标的考核而实行以贷转存、以贷收费和转嫁本钱等不规范经营。作为新型金融机构，为了有效克服本身劣势，站稳脚根，1直免收各种手续费，严格履行“7不准”，真正让利于民。 第3，将“不良贷款率”、“案件率”等指标纳入员工考核体系，并实行“1票否决制”，即不良贷款率1旦超过考核红线，绩
