机关事业单位岗位设置管理实施方案XX单位岗位设置管理实行方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘请制度和岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实行方案。 1、指点思想通过建立岗位管理制度和人员聘请制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人材资源，凝聚优秀人材，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，增进XX事业的发展。 2、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘请、合同管理的原则；坚持安稳实行、稳步推动的原则。 3、设置岗位情况本单位设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量XX%。辅系列岗位为XX系列，XX系列.，辅系列岗位最高等级为X级。 （1）管理岗位的名称、等级、数量总数X个
