欢送会上发言材料主持过很屡次的欢送会，这次终究不用我主持了;经历过很屡次的离别，今天轮到我和大家说再见了。首先非常感谢分公司领导为我举行这样隆重的1个欢送会，给我这样1个机会和大家说上几句心里话。大家知道，在xx-xx年，我曾在苏丹分公司heglig现场工作过1年半的时间。xx年初，公司决定再次派我到海外工作，当领导征求我意见时，我绝不犹豫地选择了苏丹，由于这里是公司最大的海外分公司，由于这里有这么多熟习的朋友。依照人力资源管理的理论，人力资源部在组织中扮演着4个角色：组织变革的助推器、管理的专家、领导的战略火伴、员工的密切朋友。换句话说，hr部门既要保护公司的权益，也要代表员工的心声;hr工作既10分严肃，又10分琐碎。这样的职业定位和岗位要求让我感遭到了深深的压力，同时也是动力。在这两年的时间里，我们部门在推动员工国际化当地化、提高管理制度化有形化、加强员工培训和与员工沟通等方面做了1些力所能及的工作。由于hr工作具有高度的政策性、严肃性、敏感性，由于hr工作与每位员工的切身利益紧密相干，这就意味着这个岗位永久处在风头浪尖上，也意味着这个岗位得到的骂声可
