小学高级职称教师岗位评聘竞聘方案根据上级教育局、人事局下发的实施意见,为全力维护教师权益,激励广大教师的工作积极性,努力使我校小高职称聘任工作走上规范性、制度性轨道并且公正、公平、顺利进行,根据上级文件精神,结合我校实际情况,特制定本方案。一、基本原则:1、在上级下达我校小高指标(空岗)范围内实行竞争上岗。2、对所有竞聘人员进行量化评分考评,分数高的先上,若出现分数相同情况,则以工龄长的和工资降级的优先。3、坚持客观、公正、公平的原则。4、聘任工作领导小组成员采取回避原则。5、离退休只有一年左右的教师,在学校有小高空岗指标的情况下,直接聘任,不参加竞聘。二、竞聘基本条件:1、政治思想表现好,服从学校工作安排,积极完成学校各项工作。2、遵守国家法规各学校各顶规章制度。3、具有小学高级教师资格。三、竞聘工作领导小组:组长:常务副组长:副组长: 成员:、四、评分标准:1、专业技术职务分:以取得小学高级教师资格年限算起,1分/年。2
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