教师“县管校聘” 竞聘上岗工作实施方案(试行)为贯彻落实中共县委办公室 县政府办公室关于印发的通知(永委办发2017112号),顺利推进我县教师“县管校聘”管理改革试点工作,进一步优化我县教师资源配置,完善教师编制和岗位管理制度,落实中小学用人自主权,切实维护教师权益,充分调动教职工工作积极性,特制定本工作实施方案。一、竞聘原则(一)坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。(二)坚持以德为先、能力为重、注重实绩、岗位适配的原则。(三)坚持公开、公平、择优的原则。二、实施范围全县教育系统各公办中小学、幼儿园。三、基本条件(一)遵守国家法律和校纪校规,具有良好师德。(二)身体健康,能坚持正常工作,服从组织安排,能胜任岗位职责。(三)专任教师应具备相应教师资格证书。(四)年度考核结果为合格及以上。(五)学年度师德考核结果为合格及以上。四、组织竞聘竞聘上岗以学校为单位,按照相关政策要求,采取分步推进、逐级竞聘方式进行。(一)组建机构。各学区成立“县管校聘”