1、毕业论文开题报告财务管理电子信息行业财务绩效评价模型的构建及分析一、立论依据1研究意义、预期目标研究意义以因子分析得出的数据为基础，建立财务绩效的评价模型和评价体系；基于所建立的评价模型和体系，进一步对绩效的测评、诊断和决策分析方法进行研究。从而为该评价体系的推广应用提供理论指导，为财务绩效评价理论的发展提供补充和支持。从理论上看，对特定行业进行绩效评价有助于完善绩效评价的方式方法。从实践上看，绩效模型有利于相关利益使用者全面、直观地了解企业的财务状况，从而作出合理的判断和选择；通过对同行业中其他上市公司的比较，有利于企业管理者发现自身的优势和差距，从而使公司管理者有针对性的选择不同的措施进行
2、改革，优化企业结构，使企业得到更好的发展。预期目标本文针对电子信息行业现行绩效评价体系的不足，参照国内外已有的研究结论，通过了解绩效评价模型构建的研究成果和研究现状，同时根据我国目前绩效评价模型构建的情况，有针对性地对电子信息行业进行分析研究，提出建议和应对措施，并加以完善，促进电子信息行业绩效评价模型构建的发展，最终实现电子信心行业价值创造最大化目标。使各层级指标明确，并互为依托，使其对企业的绩效评价更为全面。2国内外研究现状国外研究现状严格意义上的企业绩效评价产生于20世纪30年代以后。、美国的KESNER（1939）首先研究了美国经理人的报酬和绩效评价的关系结构。MODIGLIAN（19
3、51）提出了MM资本结构理论，首次以严格、科学的方法研究资本结构与企业价值的关系，财务角度对企业绩效提出了严谨的评价模型。在20世纪80年代前，基于投资者和债权人的利益，财务评价几乎是企业绩效评价的全部内容。20世纪80年代企业绩效评价所用的技术主要有BROWN创立的杜邦财务分析法和SEATTY教授提出的层次分析法HP。20世纪80年代后半期开始，随着国际经济一体化进程的加快和竞争剧烈程度的加深，企业内部管理者，政府，社会公众，雇员等都关心企业绩效。理论界和实务界愈束愈认识到以企业会计信息为基础的财务评价的局限性，主要在于企业会计指标的滞后性，将企业的竞争能力，与顾客的关系等非财务评价纳入企业
4、绩效的评价内容。美国的学者1经过一项对欧洲和北美300多家公司的实证研究表明，无形因素特别是知识资产、刨新和质量等是竞争成就获得的驱动力。FITZGERALD将企业绩效的评价内容确定为财务，竞争，服务质量，革新，灵活性，资源利用等6个方面瑞士洛桑国际管理发展学院和世界经济论坛每年发表的国际竞争力报告关于国际竞争力的评价指标体系共分为四个项目即劳动生产率、劳动力成本，公司绩效和管理效率，在此基础上还可以进一步细分为27个指标。在企业的财务绩效评价方面，STEWART（1991）提出了经济增加值EVA指标。该指标考虑了投资者投入资本的成本因素。EVA是公司经过调整后的营业净利润减去该公司现有资产的
5、经济价值的机会成本后的余额。JEFFREY（1997）又提出了修J下的经济增加值EVA指标，该指标将所有决策用一个财务指标联系起来，结束了多种目标的混乱状念。正是认识到了以往的企业绩效评价体系的缺陷，各国的研究人员开发了相当数量的整合绩效评价系统。如平衡计分卡、SMART系统以及PMQ等，这些新的在着不同程度的缺陷，新的整合绩效评价系统还是作为监控企业经营的工具，而不是作为改善企业绩效的工具而被开发的。绩效评价体系虽然对传统的、基于财务指标的评价体系有了很大的改进，但仍存绩效评价有助于对行为的了解，产生竞争的效果，对几乎任何组织的成功都很关键。国外对绩效评价目前主要有以下两种理论体系211基于
6、产出的绩效评价理论这类绩效评价理论倾向于用特定时期内评价单元的产出纪录来表述绩效。最早可追溯到工业化初期“科学管理之父”泰勒创立的科学管理理论。科学管理理论用科学研究代替了单凭经验的方法，使得管理各方面的定额I作得到了完善。人们开始重视复杂的生产过程中所必须有的高度严密的计划性。第一次世界大战以后，科学管理又得到了进步发展。近年来这方面有代表性的工作是ACHARNES（1978）创立的数据包络分析DEA理论的许多学者以此为框架，对经济领域中各行各业的绩效评价问题进行了广泛深入的研究，取得了许多有意义的研究成果。JOE测算了美国幸福杂志评出的全球500强企业的经营管理绩效41，MURTHI分析了
7、美国共同基会的相对效率。20世纪80年代中期以来，人们逐渐认识到传统的业绩评价指标缺乏同企业价值之间的必然联系，尝试用新的评价指标体系进行衡量，如股东价值增值SHAREHOLDERVALUEADDED，SVA、经济增加值ECONOMICVALUEADDEDEVA和投资现会流收益率CASHFLOWRETURNONINVESTMENT，CFROI。其中影响较大的是经济增加值ECONOMICVALUEADDED，EVA。EVA是美国STERNSSTEWART管理咨询公司丌发的，美国FORTUNE杂志将EVA的出现视作企业管理的场革命。美国很多公司如ATT，COCACOLA司，应用这种方法进行评价矾。
8、EVA方法的实质足对边际收入的评价”。有的2将CFROI视为EVA最强有力的竞争对手，CFROI的核心理念是只有在CFROI结果大于机会成本率情况下股东价值才能增值。以上基于产出的绩效评价方法表达直观，且便于绩效的量化。然而，这种绩效评价的结果中往往含有评价单元客观基础条件优劣的影响，仅仅体现了它们的实力，难以反映人们主观有效努力程度，因此这种理论体系缺乏公平性。这种不公正会带来一定的危害，容易引起人们将行为低效的现象仅从客观基础条件方面原因，而对自己的主观努力的不足缺少分析。因此这种绩效评价理论体系产生的激励作用是有限的。美国一些公司采用的EVA、CFROI评价方法相对于单纯采用会计指标或股
9、票指标评价经营者管理绩效较为科学，考虑了资本的机会成本，但只是间接地反映经营者管理的努力程度，井不完全是经营者的努力程度。特别是由于企业所处客观基础条件的不同，等量的投入对于不同的企业往往获得不等量的产出。212基于行为的绩效评价理论这类绩效评价理论认为产出纪录只是一种现象，它是由行为因素导致的。因此，行为因素，包括素质、能力、有效努力程度等才能反映绩效的本质。这类绩效评价理论体系最早可追溯到以梅奥为代表的行为科学学派。行为科学学派的学者们解释了员工个体需要的满足与追求如何推动了劳动生产率的提高。近年来这方面有代表性的理论有企业文化理论，核心竞争能力理论等。KARTER1965运用实验手段，对
10、16个人格的基本要素简称卡特尔16PF量表进行实测发现，一些在自己领域工作成绩卓著的人并非是各项人格因素都处在最理想状态，然而也许正是这些人格要素之间复杂的制衡、协调作用，才导致他们的成功。他的研究对个性理论的发展作出了很大的贡献，使人事评价理论登上了一个新的认知台阶。LANDAU和ROHMERT1981，KLAUS1991在工作分析和评价方面，运用人类工效学和系统分析的基本原理提出了一种比较系统的、全面的、有步骤的方法，并设计了一套模块化的程序系统MASHUSELID1975在人员素质测评方面提出了一个综合性的人员招聘与挑选程序，并研究证实其对提高企业的产出显著相关。ROBERT1995从专
11、业化的绩效考评系统对企业效益的促进作用出发，提出了相应的评价模型和工具。FISCHER，SCHOENFEH，SHAW1996从人力资源的战略与策略高度，对人力资源评价的理论和方法进行综合性的研究，分析了各种评价模式的优缺点，提出采用现代多维综合评判制度。SPREITZER，MCCALLANDMAHONEY1997在企业迈向全球化的趋势下，发展了个评价国际化的企业经营管理人员潜能的测评工具“PROSPECTOR”，并对在美国的6个产业，来自21个国家的从事跨国企业经营管理的目标经理人进行了测试，结果表明该工具能有效地评价他们的潜能和绩效，其信度和效度均在可接受的范围之内。以罗伯特卜普兰为首的哈佛
12、学派提出战略管理的思想越来越引起人们的重视。3战略管理需要更加重视非财务指标所起的作用，而这些非财务指标离不开上述提出的行为因素。基于行为绩效理论抓住了绩效的本质，组织和员工的努力程度及其组织能力成为考核绩效的标准，但是存在如何量化的困难。依靠专家打分的方法涉及人为的因素过多，难以做到公平合理，这样也会带来些消极的影响。综合上述两种绩效评价理论认识上的分歧以及各自存在的不足，必然影响到适宜管理模式的选择和管理水平的提高。国内研究现状国内在这一方面的系统研究起步比较晚。理论界介绍国外的绩效评价方法并研究中国企业的绩效评价问题。杜胜利博士撰写了企业绩效评价的专著。刘力等介绍了国外的绩效评价理论。1
13、993年，国家自然科学基金重点项目支持国家体改委管理科学所、西安交通大学管理学院等5家研究机构组成联合课题组，形成了中国企业活力定量评价、企业活力系统的理论研究与实证分析等一批研究成果。1995年财政部发布了企业经济效益评价指标体系，包括销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资产保值率、资产负债率、流动比率、应收账款周转率、社会贡献率、社会积累率等10项指标从投资人、债权人和社会贡献三个方面评价企业绩效。1999年6月财政部等4部委颁发了国有资本金效绩评价规则以及国有资本金绩效评价操作细则，这标志着企业绩效评价制度在我国的初步建立。规则及细则中规定的评价内容包括了财务效益、资产营运、偿债能力和
14、发展能力四个方面，定量指标从原有的10项增加到24项，同时还增加了8个定性指标用于考察那些具有重要作用但又不好量化的评价内容。从绩效评价在我国的发展来看，由于我国是从计划经济向市场经济转轨，对企业绩效的评价带有明显的政府色彩。但是随着市场经济体制的进一步完善，特别是深沪两大证券市场的完善，我国企业的绩效评价也快速与国际接轨。目前，对于上市公司绩效的综合评价成为业界与学术界探讨和实证的热门课题。3参考文献1STANLEYEFAWCETINDUSTRIALMARKETINGJHARVARDBUSINESSSCHOOLPRESS20002RICHARDSWILLIAMSPERFORMANCEMANA
15、GEMENTPERSPECTIVESONEMPLOYEEPERF01TNANCEJINTERNATIONALTHOMSONBUSINESSPRESS20002612903BPSMURTHIYOONKCHOIEFFICIENCYOFMUTUALFUNDSANDPORTFOLIOPERFORMANCEMEASUREMENTANONPARAMETRICAPPROACHJEUROPEANJOURNALOFOPERATIONALRESEARCH200294084184LEE,CHARLESMEASURINGWEALTHJCAMAGAZINE,APRIL200L32375FISHER,SCHOENFELD
16、TSHAWJHUMANRESOURCEMANAGEMENT,HOUGHTONMIFFIOCO,3RDEDITION200376786付亚合，许玉林绩效考核与绩效管理M北京电子工业出版社，200347李英军现代企业绩效评估的探讨J青海师范大学学报哲学社会科学版，2004038高治军，杜嘉基于层次分析法与模糊评价的学科水平评估J，重庆交通学院学报社会科学版，200639赵士德，刘力中层管理人员绩效考评的研究M商业研究，200410宝联KPI企业绩效管理的基础EB市场论坛2005611潘马琳关键业绩指标KPI在现代企业中的重要作用M企业活力2006312王雷绩效评估目标的伦理问题研究J经济师2003
17、913刘视湘，洪炜国外绩效评估研究J中国人才,20011114彭克强，蔡运涛浅论绩效评估系统设计EB财经论坛，20040515周欣，魏生民虚拟企业性能评价指标框架J中国制造业信息化，200316张成福，唐均电子政务绩效评估模式研究与中国战略J探索，20042二、研究方案1主要研究内容（或预期章节安排）1引言11研究背景12研究意义13研究方法2相关概念的界定和理论分析21绩效的相关基本理论211绩效212绩效评价213财务绩效评价22传统绩效形式存在的问题23上市公司绩效评价体系的构建原则3研究指标的设计31新评价体系中指标的设计思路32新评价体系中指标的确定4电子信息行业上市公司财务绩效评价
18、模型的构建及分析41评价模型设计411模型分析的目的412样本的选择和数据来源42因子结果分析421KMO和球形BARTLETT检验422主因子的选取5423因子分子的共同度424因子得分及排序结论2实施方案和进度计划实施方案研究电子信息行业绩效评价模型的构建，需要有较深的理论基础和现实依据。所以对这方面的资料查找通过阅读专著和相关文献，并通过图书馆中国期刊网、经济网、学位论文数据库等相关网站查阅理论知识同时了解实际现状，密切关注国内外对电子信息行业绩效评价模型的构建的进程。进度计划第6学期第1920周至第7学期第15周在指导教师的指导下，广泛搜集、研究相关文献，完成毕业论文选题。第7学期第6
19、12周在导师的指导下，完成外文翻译、文献综述和开题报告撰写；参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。第7学期第1314周撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。第7学期1520周开始撰写毕业论文，完成初稿。第七学期寒假结合论文选题开展调查研究。第8学期第12周在导师的指导下进一步写作、完善毕业论文。第8学期第36周在导师的指导下，充分利用毕业实习的机会，结合毕业论文内容开展进一步的调查研究，完成论文。第8学期第7周在导师指导下，进一步修改、完善毕业论文，定稿并上交。第8学期第911周参加毕业论文答辩。三、指导教师意见（开题报告除教师签名用黑色水笔书写以外，其它内容打印。一式二份，一份返还给学生作为撰写论文的依据，一份上交系部。）
