人才工作经验材料5篇【篇1】近几年，为深入推动“人材强旗”战略，通辽市*立足实际需求，坚持围绕“产业链”布局“人材链”，不断深化人材发展机制体制改革，积极拓宽引才育才渠道，延续优化人材发展环境，有效强化平台载体建设，为*经济高质量发展提供坚强智力保障和人材支持。多方联动，激活人材“蓄水池”。牢牢围绕绿色生态农牧业、蒙中药材、沙产业、镍基合金新材料、民族文化旅游“5个全产业链”实行人材引育计划，通过外聘专家、柔性引才、院地合作、现场实训等方式引进、培养1批高层次专业人材。不断探索“线上+线下”人材引进模式，通过举行“人材引进网络直播推介会”、“暖春行动”人材招聘会，共引进小城镇建设、教育卫生、文化旅游等方面人材800余名。多措并举，做好育才“大文章”。依托乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设，借助旗委党校、旗职业教育中心等师资气力，组织展开精准扶贫劳务培训2262人次，展开维修电工、家政服务等就业技能培训5605人，变外来“输血”为大众本身“造血”。积极探索“1+n”帮带模式，从农、牧、林、水等部门抽调多名业务骨干，深入田间地头展开送课下乡、现场技术指点等活动
