优化环境问题自查优化环境问题自查 1、选人用人机制不完善。1方面体现在公然招录工作中，虽然我局在近几年中，屡次为全县机关事业单位公然招聘工作人员，成功的推行了逢进必考，择优录用的门路，并积累了1定的经验，但对推动事业单位人事制度改革还没有充分发挥作用，缺少1套完全的、成形的、操作性强的改革方案；另外一方面，体现在股级干部管理上。能够严格对股级干部实行竞争上岗，实地考察，民主测评的方式进行提拔，但总是局限于过去的条条框框中，股级干部的监督和制约还是薄弱环节，出口还有梗塞情况，存在能上不能下的问题。 2、民本意识不牢，为基层为企业提供服务不到位。1是每位班子成员的工作量大，造成深入基层、深入企业工作较少，靠会议、靠文件、靠汇报、靠车轮子指点工作较多，扎扎实实蹲下去调查研究不够，制约了有些工作的深入展开。2是对大众疾苦关心不够。人事劳动和社会保障的每件工作都关系到广大干部职工的切身利益，是密切党群、干群关系的纽带。虽然说年近几年来为大众办了多项好事和实事，但是离大众的期望还有1定距离。如灵活就业人员的医疗保障问题还没有得到解决，下岗失业人员再就业任务还很重，人材工作还有等于进1步
