办公室培训工作职责1、在公司领导的领导下， 负责职工培训的全面管理工作、政治思想教育和业务指导工作。2、负责组织贯彻落实党和国家的职教方针政策，以及上级有关职工培训教育工作的指示决定。3、结合本公司实际，面向生产，按需施教。端正办学思想，深化教育改革，不断提高教育质量，为公司培养“四有”人才。4、根据上级要求和企业发展计划，制定职工培训教育长远规划，并组织实施。5、加强职工培训教育管理工作，建立健全各项规章制度， 并认真贯彻实施。6、组织编制职工教育经费计划，并掌握经费使用情况。7、结合公司安全生产需要， 不定期的组织编写培训教材， 为职工学习提供资料。8、帮助、督促、检查、指导各基层厂队职工培训工作，开展评比、竞赛、考核，并及时总结经验，交流推广。9、加强特殊工种管理，按照岗位、工种、职务要求，组织脱产、定点、岗位培训，并进行考核、发证，保证职工100%持证上岗。10、 组织全公司性的岗位练兵、 技术比武活动， 以活动为载体， 评选、树立各工种岗位的技术尖子，在全公司推广，以典型示范引路，整体推进。
