第四讲笔试与面试技巧笔试与面试的目的求职者：（1） 确认工作内容和职务；（2） 了解单位情况、发展方向、上司的领导思路和性格；（3） 确认工资、休假和上班时间等福利待遇。招聘单位：（1） 确认应聘者的能力；（2） 确认和单位的适性；（3） 对应聘岗位有无兴趣和热情；（4） 人品和价值观。 （不仅仅是性格、对工作目的的认识、爱好和职业规划）一、笔试的特点1、客观性。笔试相较于面试有更高的客观性，因为它的题目是固定的。所有的笔试者都公 平地参加同样的考试，根据成绩来筛选被试者。2、广博性。笔试通常为1 至 3 小时不等的时间。由于题目是事先精心选择的，因此，往往能涵盖较广的考试内容。从而使用人单位能更全面地了解应聘者的相关信息及其知识。3、经济性。面试相对效率较低，往往是一人或多人在一个时间只能面试几个人或甚至一个人。而笔试则可以大范围同时进行。 如在一间教室里，几十人可以同时考试，节省了大量人力成本。 正是由于笔试的这种经济性， 笔试往往在有大量人需要初试时被用人单位广泛地使用。
