别轻易提交辞职报告?同，是员工能否得到经济补偿金的关键。 而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第 28 条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。在许多情势下， 即使员工不写辞职信， 如果双方的劳动关系已经不能再维持下去， 用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工， 用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华 人民共和国劳动法第25 条规定的过错，用人单位才不必支付经济 补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用 人单位造成重大损害。人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家： 如果不是你自己真的想辞职， 而是与单位有不同意见， 或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。文章来源网，仅供分享学习参考 1
