保卫科绩效二次分配方案一、制定目的保卫科绩效考核的目的是按照保卫科工作的六大职能对部门职 工进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性考核，以鼓励先进、鞭策落后， 实现绩效的持续改进， 并以绩效考核结果作为部门职工薪酬变动的依据。二、制定依据按照公园党委 2008 公园【13】号文件与黄鹤楼公园2008 年机制改革方案，以及公园2009 年制定的黄鹤楼公园五大机制文件和黄鹤楼公园关于各部门实施岗位绩效分配的意见为部门制定绩效二次分配方案的依据。三、考核原则1、公开性原则绩效考核标准、 考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向部门全体职工公开。2、客观性原则绩效考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行考核，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。3、差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。4、时效性原则考核的结果要及时反馈给被考核者；考核数据要求与考核周期相吻合， 而不该将本期之前的行为强加于当期的考核结果中，也不能取近期的绩效和
