保管员工作考核的合同一、员工共同考核部分考核期内其行为是否违反公司行政管理制度,是否违背公司人事聘用制度,考虑可否继续录用?二、专项考核部分(一)销量工资:1 、绩效工资依据市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的 50%年底发放。2 、基本工资:基本工资的25%作为销量考核工资。按当月区域保管销量任务完成比例进行计算。(二)具体考核项目:(基本工资的75%)1 、收货、发货、装货、理赔执行程序的执行;(占具体考核项目工资的 10%)2 、收货产品异常书面报于区域经理:(站具体考核项目工资的5%)3 、负责联络长途运输车辆(占具体考核项目工资的5%)4 、在销售清单上注明窜品数量、品项;(占具体考核项目工资的 5%)5 、现金销售流程的执行情况;(占具体考核项目工资的10%)6 、赊销流程的执行情况;(占具体考核项目工资的10%)7 、库存产品的按时盘点;(占具体考核项目工资的10%)8 、分公司财务及时对账;(占具体考核项目工资的10%)9 、产品的验收入库。(占具体考核项目工资的5