蚌埠市第二人民医院岗位设置及首次聘用实施方案蚌埠市第二人民医院岗位设置及首次聘用实施方案为了进一步深化医院人事制度改革，改善人才队伍结构，建立健全岗位管理制度，实现我院人力资源管理的科学化、 规范化和制度化， 根据蚌埠市事业单位岗位设置管理实施方案等有关规定的精神， 现结合我院实际，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，通过建立岗位管理制度和全员聘用制度，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，合理配置人力资源，充分调动各类人员 工作积极性和创造性，不断增强人才队伍活力，提高医院的核心竞争力，促进医院又好又快发展。二、基本原则1、坚持党管干部、党管人才的原则；2、坚持按需设岗、合理配置的原则；3、坚持按岗聘用、规范管理的原则；4、坚持平稳实施，稳步推进的原则。三、组织领导为做好此次岗位设置和首次聘用工作，保证各项工作任务的顺利实施，经研究，决定成立岗位设置和首次聘用工作领导小组，负责医院岗位设置管理的领导工作。领导小组成员名单： 组
