人力资源部新员工工作总结范文2020人力资源部新员工工作总结120_年的工作已美满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作依照公司发展目标日益科学化、规范化，制定和实行人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提早完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报以下：1、公司基本人力状态分析。年底对公司基本人力状态进行总结，包括各部门的人数对照，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。各部门人数对照：相比于上1年度，员工总数增加13人，约12。5%。总经办由于财务组合并至团体财务中心，故减少;研发部由于部份项目暂时搁置，人数减少。20_年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。学历结构分析：如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20_年度招聘的新员工，除部份设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专
