财务会计人员薪酬管理制度设计第 1 章总则第 1 条目的为进一步完善公司财务会计人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动财务会计人员的工作积极性，提升公司的财务管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及公司实际，特制定本薪酬管理制度。第 2 条适用范围本制度所指的财务会计人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。第 3 条薪酬管理原则财务会计人员的薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和财务会计人员分管工作的工作目标进行综合考核，依据考核结果确定薪酬分配。其具体原则如下。1. 竞争力原则，即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。2. 按劳分配与责、权、利相结合的原则。3. 与公司效益及工作目标挂钩的原则。4. 短期激励与长期激励相结合的原则。5. 公开、公正、透明的原则。第 2 章薪酬构成及内容第 4 条基本工资与管理工资根据财务会计人员所在岗位的不同，其基本工资与管理工资水平各异，具体标准见附表1。第 5 条绩效工资公司将财务会计人员的绩效考
