操盘手薪酬激励制度.doc

精品文档一、薪酬及晋升标准期货操盘手薪酬标准及激励制度操盘手岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手；四级操盘手；三级操盘手；二级操盘手；一级操盘手。培训期工资：底薪800 元/ 月+模拟盘盈利奖金200 元/ 周- 模拟盘亏损罚款100 元/ 周（注：培训期二个月时间，奖金和罚款以上周交易记录为准） 转正后工资：月薪=底薪 +盈利提成转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。晋级条件： 1、连续 3 个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。级别账户资金底薪亏损时底薪日盈利目标月 收 益考核目标日亏损限额绩效考核1绩效考核2绩效考核32、足额缴纳高一级别的风险抵押金。五级2000080050040010%=2000200四级