1、毕业论文开题报告财务管理经理人薪酬与企业绩效的相关性研究一、立论依据1研究意义、预期目标研究意义随着公司治理制度的日益发展，经理人对企业的发展有着至关的作用，也产生国内外很多学者研究企业高管薪酬与企业绩效的关系。科学的高管薪酬机制能够刺激高管努力为公司发展服务。研究两者之间的关系是公司长期战略的重要组成部分，两者之间到底存在什么样的关系通过具体的家用电器行业为例，研究石油行业企业的高管薪酬激励机制，并且两者之间存在的关系，为完善我国企业的高管激励机制提供建议，因此，研究经理人薪酬与企业绩效的相关性具有很高的研究意义。预期目标在借鉴前人研究成果的基础上，采用理论分析和实证研究相结合的方法，研究我
2、国家用电器行业企业中经理人薪酬与企业绩效的相关性，对完善我国上市公司激励机制提供依据。2国内外研究现状国外研究现状分析对高管薪酬与企业绩效之间关系的研究，国外学者已经有大量的实证分析，由于样本不同，研究时间、研究方法不同，得出的结论也存在一些差异。JENSEN和MURPHY（1990）研究企业高管薪酬和绩效的敏感度，采用OLS回归和2SLS回归分析的方法，研究表明大型公众持股公司高管薪酬与公司业绩之间存在弱相关关系，无法有效激励高管人员。JOSKOW和ROSE（1994）以高管薪酬与滞后的股票收益为研究重点，采用OLS回归分析的方法，研究表明高管薪酬不单单取决于单期的公司绩效。MEHRAN（1
3、995）研究管理层报酬结构与所有权及业绩的关系，采用OLS回归方法，得出高管薪酬与企业绩效成正相关的研究结果。BLOOM和MILKOVICH（1998）以激励性支付与业绩为研究重点，采用分层线性模型化和OLS回归法，表明基础工资和股票收益成正比，但是和奖金支付无关。EVANS（2001）研究高管人员报酬和EVA，采用OLS回归方法，表明CEO薪酬和公司后来的EVA不相关。CARPENTER和SANDERS（2002）以在公司业绩中高管薪酬的作用为研究重点，采用LOS回归方法，研究结果表明对高层薪酬和CEO薪酬与公司复杂性成正1比的公司，CEO激励性薪酬和其后的公司业绩（ROA和托宾Q值）显著正
4、相关。SESILETAL（2002）研究在新经济公司里以董事会基础上的ESO（员工股票期权），采用成对控制组和OLS回归方法，研究表明在新经济公司中，有无限股票期权的公司和没有采用ESO计划的公司相比，股东权益和托宾Q值要更高。国内研究现状分析我国在这方面的研究起步较晚，并且高管薪酬与公司绩效之间的关系研究结论呈现出不相关到正相关的变化趋势。魏刚（2000）研究高管激励与公司业绩的敏感性及与公司规模、国有股权比例间，采用OLS回归方法，结果表明经理报酬与公司业绩不存在显著的正相关关系，与高级管理人员持股比例不存在显著的负相关关系，而与企业规模显著正相关。李增泉2000研究高管薪酬、持股比例与公
5、司绩效、地区差异，采用OLS回归方法，结果表明我国上市公司经理人员年度报酬与企业绩效不相关，与企业规模显著相关，有明显的地区差异。宋增基、张宗益2002研究经营者持股、年薪与公司绩效，采用截面回归方法，结果表明经营者持股对公司绩效没有显著影响，经营者年薪对公司绩效具有明显的正向作用。胡铭2003研究高管人员激励与公司业绩敏感性，以及与公司规模、国有股权比例，采用OLS回归法，结果表明高管报酬与公司业绩、高管持股比例没有显著相关关系，而与企业规模显著正相关。许承明、濮卫东2003研究内部人持股与公司业绩，采用OLS回归法，研究表明董事长、总经理持股与公司经营绩效显著正相关。耿明斋2004研究公司
6、净资产收益率与高管薪酬占公司利润总额百分比，采用描述性统计法，研究表明公司业绩和高管薪酬没有明显的因果关系。李锡元、倪艳2004以总经理报酬与EVA为研究重点，采用截面分析，表明以EVA为标准的业绩与总经理报酬之间存在显著的相关关系。苟开红2004研究薪酬激励与我国商业银行业绩，采用相关性分析方法，研究表明商业银行高管薪酬与主营业务收入、净利润无显著相关性，且薪酬总额与两者还呈现负相关关系。陈学彬2005研究商业银行高管薪酬与公司经营绩效，采用比较分析法，研究表明我国商业银行高管薪酬与经验绩效不存在显著相关性。杜兴强、王丽华2007研究ROE指标、股东财富变化、本期与上期托宾Q值对高管薪酬的影
7、响，采用相关性分析法，研究表明高管薪酬与会计绩效及股东财富前后两期的变化均呈正相关关系，而与本期托宾Q值的变化呈负相关关系，与上期托宾Q值的变化呈正相关关系，其中ROE指标变化对于高管薪酬的影响最为显著。我国国内学者对这个课题的研究还有待进一步深入，因为我国研究这个课题起步比较晚，研究结果表明经理人薪酬与企业绩效的关系呈现出从不相关到显著正相关的变化趋势，说明研究经理人薪酬与企业绩效的相关性还要进一步深入23参考文献1JENSENCMICHAELMURPHYJKEVINPERFORMANCE，PAYANDTOPMANAGEMENTINCENTIVESJJOURNALOFPOLITICALECO
8、NOMY，1990，9822252642JOSKOWL，PAULROSEL，NANCYCEOPAYANDFIRMPERFORMANCEDYNAMICS，ASYMMETRIES，ANDALTERNATIVEPERFORMANCEMEASURESRNBERWORKINGPAPER，19943HAMIDMEHRANEXECUTIVECOMPENSATIONSTRUCTURE，OWNERSHIP，ANDFIRMPERFORMANCEJJOURNALOFFINANCIALECONOMICS，1995，381631844WILLIAMJHEISLERETHICALCHOICESINTHEDESIGNAND
9、ADMINISTRATIONOFEXECUTIVECOMPENSATIONPROGRAMSJBUSINESSHORIZONS，2007，502772905FIRTH,MICHAE,LFUNG,PETERMY,RU,IOLIVERMCORPORATEPERFORMANCEANDCEOCOMPENSATIONINCHINAJJOURNALOFCORPORATEFINANCE,2006,1246937146M1FIRTH,MTAM,MTANG1THEDETERMINANTSOFTOPMANAGEMENTPAYJ1THEINTERNATIONALJOURNALOFMANAGEMENTSCIENCE,1
10、999,276176357魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效J经济研究，2000，332398李增泉激励机制与企业绩效一项基于上市公司的实证研究J会计研究,2000,019宋增基，张宗益上市公司经营者报酬与公司绩效实证研究J重庆大学学报，2002，251110胡铭上市公司高层经理与经营绩效的实证分析J财贸经济，2003，4596211许承明，濮卫东内部人持股与上市公司绩效研究J数量经济技术经济研究，2003，1112312612耿明斋高管薪酬与公司业绩关系的实证分析与对策思考J经济体制改革，2004，110911213倪艳,李锡元,倪艳上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究A经济管理
11、，2007，（06）14苟开红我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究J国际金融研究，2004，11172115陈学彬中国商业银行薪酬激励机制分析J金融研究，2005，7769416杜兴强，王丽华高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究J会计研究，2007，1586517王琨高管薪酬与企业业绩的相关性分析D首都经济贸易大学,200718刘斌,刘星,李世新,何顺文CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验J会计研究,2003,0319张俊瑞,赵进文,张建高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析J会计研究,2003,0920周业安经理报酬与企业绩效关系的经济学分析J中国工业经济,2000
12、,0521岳朝龙,岳香上市公司经营者报酬与公司绩效关系实证分析J统计教育,2007,0622李亚静,朱宏泉,黄登仕,周应峰董事会控制、经理报酬与公司经营绩效J系统工程理论与实践,2005,0223陈燕公司绩效、公司治理与管理者报酬实证研究J中央财经大学学报,32006,0424陈旭东,谷静上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究J财会通讯学术版,2008,0625张岳上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究以安徽省为例J财会通讯,2011,0526马晓慧上市公司高管薪酬与业绩的相关性分析J武汉理工大学学报信息与管理工程版,2010,0327张金麟,赵勍中国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性实证研究J经
13、济问题探索,2010,0628夏光,宋莹高管薪酬与我国上市公司业绩相关性实证研究A基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）C,200729韩伟华,吴淑琨中国上市公司CEO薪酬与公司绩效关系的实证研究A公司财务研讨会论文集C,2004二、研究方案1主要研究内容（或预期章节安排）本文在借鉴国内外相关研究的基础上，以上市公司为例主要分析公司的激励机制，经理人薪酬与企业绩效的关系，采用实证研究的方法，选取样本，通过中国期刊网、学术论文总库查阅文献，采集上市公司的数据，利用软件进行数据分析，内容主要如下1导论11研究背景12研究意义2相关概念的理论界
14、定21经理人薪酬22公司激励机制23公司绩效24激励机制，高管薪酬和公司绩效的关系3我国电力行业经理人薪酬与公司绩效相关性的实证分析31样本选取32研究假设321经理人薪酬与公司绩效之间存在相关关系33回归模型中变量的确定34实证分析341样本描述性统计分析342多元线性回归结果及分析4结论42实施方案和进度计划实施方案主要将通过中国期刊网、学位论文数据库、万方数据等文献资料查找公司经理人薪酬对上市公司绩效的相关性；主要通过上市公司年报获得一些必要的数据们并通过SPSS软件分析得出结论进度安排要求1时间具体内容针对每篇论文实际情况填写；2选题、下达任务书、定稿、答辩是商学院统一安排，根据时间进度表填写，不得更改，中间内容根据实际情况补充。进度示例第6学期第19周至第7学期第2周完成毕业论文选题。第7学期第45周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期第811周写作毕业论文，完成初稿。第7学期第1216周修改、完善毕业论文。第7学期第1617周进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。第7学期第1819周毕业论文答辩。三、指导教师意见指导教师签字日期（开题报告除教师签名用黑色水笔书写以外，其它内容打印。一式二份，一份返还给学生作为撰写论文的依据，一份上交商学院教学工作部。）
