1、毕业论文开题报告财务管理劳动力成本和知识资本对企业利润的影响研究以雅戈尔集团为例一、立论依据1研究意义、预期目标研究意义众所周知，追逐利益一直是企业的本质特征，工业革命时代产生的对利润的崇拜至今未得到有效纠正，利润仍被作为衡量企业成功与否的几乎唯一的标准。我们知道在所有的会计信息中，利润是衡量企业经营效益的主要指标，它不仅能反映企业过去的经营成果，还能结合其他指标来预测企业的发展前景。对于企业管理者而言，利润是进行经营管理决策的基础；而企业的投资者来说，利润是影响获得回报大小的基本因素。同时，利润是评价企业盈利能力乃至偿债能力的基本工具之一。因此，对于影响利润的因素研究一直以来对企业具有重大的
2、意义。然而在这个全新的知识经济时代，知识已经是企业不可或缺的新资本，对企业绩效有着不可忽视的作用，甚至已成为经济得以持续发展的重要保障。而人作为知识的载体，在企业中的地位是不言而喻的。人作为知识和技能的载体，必然成为世界各国、各地区、各企业促进其经济发展的核心，在世界经济进入了以人力资本为依托的经济增长时期之际，企业之间的竞争将最终体现为企业间人力资本的竞争，人力资本已经成为决定企业竞争成败的战略性要素，企业对人力资本的占有以及对其价值的发挥将比对物质资本的占有更为重要。虽然越来越多的人意识到企业知识资本经营的重要性，但是，真正能像货币资本和物质资本一样成熟的知识资本经营模式却远没有建立。因此
3、，企业必须改变其传统的资本经营理念，逐步建立起完善的企业知识资本经营模式，以适应知识经济发展的需要，充分发挥知识资本在企业经营中的特殊价值，为企业知识资本增殖提供制度保障。制造业可以直接体现一个国家的生产力水平，是区别发展中国家和发达国家的重要因素。目前，作为我国国民经济的支柱产业，制造业是我国经济增长的主导部门和经济转型的基础；作为经济社会发展的重要依托，制造业是我国城镇就业的主要渠道和国际竞争力的集中体现。预期目标本研究将针对劳动力成本和知识资本对企业的利润影响来展开。在知识经济时代下，劳动力成本和知识资本究竟对传统的制造业企业有多大影响，它对制造业企业利润相关度又有多少都是值得探讨的问题
4、。而我国是制造业大国，所以在我国研究劳动力成本和知识资本对企业利润研究是十分重要的一个课题。2国内外研究现状国外研究现状关于知识资本的定义，学术界尚无统一的定论。知识资本一词是从英文的INTELLECTUALLYCAPITAL翻译过来的，我国有些地方和文献中也译为智力成本，均是同一意思。一般认为知识资本是对于物质资本的另一概念，包括了企业的无形资产，但是又区别于无形资产。最早知识资本是作为人力资本的同义词由西尼尔（SENIOR）于1836年提出，他认为知识资本是指个人所拥有的知识和技能。费雪1906年的资本的性质和收入一书中提出人力资本的重要性，但由于受到当时社会的影响和各种质疑。当时这一理论
5、并没有能成为经济学中的主流理论。一直到20世纪50年代至60年代初期，从美国经济学家沃尔什所出的人力资本观一书开始，人力资本才真正步入核心的经济学术中。加尔布雷斯（JOHNKENNETHGALBRAITH）1969年正式提出知识资本这一概念，他认为知识资本不仅仅是纯知识形态的知识，而还包括相应的智力活动，即知识资本不仅仅是静态的无形资产，而且还是有效利用知识的过程，一个实现目标的手段。舒尔茨最早提出了人力资本理论体系，着重进行人力资本理论的宏观分析，对经济增长动力做了新的解释，是人力资本学说的创始人。贝克尔人力资本为人力资本理论分析提供了基本概念框架，着重进行微观人力资本投资行为的成本效益分析
6、，使得这一领域的研究趋于量化。60年代是人力资本理论形成和发展的黄金时代，鲍曼将20世纪60年代称为“经济思想上的人力投资革命”马克布劳格乙。此后，爱德华丹尼森、雅各布明塞尔等学者在教育对经济增长的贡献、人力资本收益模型等方面进行了具体的研究。在知识资本和中小企业绩效的关系的研究中，AHMEDRIAHIBELKAOUI对美国81家跨国公司的知识资本与企业绩效进行研究，发现知识资本在美国的跨国公司中起了重要作用。另外，STEVENFIRER2005对企业智力增值系数VAICVALUEADDEDINTELLECTUALCOEFFICIENT的三个组成部分即人力资本增值系数、物质资本增值系数、结构资
7、本增值系数与企业绩效的关系进行了实证研究，结果发现物质资本与企业的市场评价有积极的正向关系，结构资本对企业的获利能力也有正向促进作用。国内研究现状中国经济理论界在二十世纪年代末开始引入西方人力资本理论，并逐渐被广泛接受，其影响力不断增加，运用范围不断拓展。这足以证明，中国经济社会的发展实践鱼需要人力资本理论的指导，而且，多亿人口的中国在人力资本理论的实践中，其经济社会可持续发展的潜力，会通过人力资本的增殖逐步变为现实的巨大生产力。从目前国内关于人力资本的增长文献和实证研究主要可以划分为两大类一类是认为人力资本存量高则经济实体增长速度快，例如国内学者引用卢卡斯的观点，解释了技术难以流动、穷国之所
8、以贫穷，其主要原因是国家对人力资本培育的投入太少另一类则认为教育投资是创造人力资本的前提，能够产生新观点并推动新产品的开发但是国内的研究也有着相当程度的中国特色。陶大镛先生在“资本论”与现代资本主义一文中说科技、管理人员等的劳动力价值高于一般劳动力的价值，因为“培养一个具有现代化科学知识、掌握某种专业或管理技能的工程、管理人员，通常总比训练一个操纵一般劳动力工具或简单机器的普通工人消耗更多的时间和教育费用”。李忠民教授在冯子标教授定义的基础上为人力资本所下的定义抓住了人力资本的实质内涵。人力资本是其内在因素和外在因素的统一体，其中劳动力是其内核和自然基础，投资是其外在约束。人力资本正是劳动力经
9、过有意识投资的产物，即人力资本本质上是由劳动力转化而来的一种价值。国内在此方面的研究主要集中在人力资本与企业绩效关系的研究上。方润生2002的研究发现管理层人力资本结构的变化对企业绩效的改善也存在明显的积极作用；李嘉明，黎富兵2005则运用相关性分析及多元回归分析法对我国高度依赖知识资本的计算机行业共30家上市公司进行了实证分析，分析结果发现物质资本与企业绩效之间存在显著的正相关关系，人力资本对企业绩效也有正向的贡献，但在统计上不十分显著。总体而言，已有研究成果缺乏针对性，并且没有归纳总结出各知识资本要素影响中小企业绩效的具体因素。3参考文献1陈晓红，李喜华，曹裕创业知识资本与企业绩效关系研究
10、J科学研究，2009（05）2HIT,MA,DARIN，MT,LEVITES,EPARTNERSELECTIONINEMERGINGANDDEVELOPEDMARKETCONTEXTSRESOURCEBASEDANDORGANIZATIONALLEARNINGPERSPECTIVESJACADEMYOFMANAGEMENTJOURNAL,2006033陶大镛陶大镛文集“资本论”与现代资本主义M北京北京师范大学出版社,19924陈晓红，李喜华，曹裕创业知识资本与企业绩效关系研究J科学研究，2009（05）5袁丽关于智力资本基本概念J中国软科学，2000（02）6王开明企业的知识资本资源基础论的观
11、点M武汉中国地质大学，20067景莉智力资本与公司价值M北京中国经济出版社,20068加尔布雷斯经济学和公共目标M北京商务印书馆，19809亚当斯密郭大力,王亚南译国民财富的性质和原因的研究M北京商务印书馆,197210冯子标人力资本运营论M北京经济科学出版社，200211王华，胡玉明人力资本与财务资本相结合的理论框架J中国注册会计师，20100812AHMEDRIAHIBELKAOUIINTELLECTUALCAPITALANDFIRMPERFORMANCEOFMULTINATIONALFIRMJJOURNALOFINTELLECTUAL,200604二、研究方案1主要研究内容（或预期章节安
12、排）1引言2基本理论21劳动力成本的概念及构成内容22知识资本的概念及构成内容23企业利润的含义和衡量标准3劳动力成本和知识资本的现状分析31制造业劳动力成本现状32制造业知识资本现状33制造业利润情况4劳动力成本与知识资本对利润的影响的研究41劳动力成本对利润的影响42知识资本对利润的影响5具体案例分析51具体公司状况52具体公司利润分析53具体公司劳动力成本分析54具体公司知识资本分析6结束语参考文献2实施方案和进度计划实施方案1与指导老师联系，制定研究路线。2收集相关数据，查阅相关文献，并整理相关数据和资料。3在指导老师的帮助下制定写作计划并确定研究方向。4从实证的角度研究上市公司劳动力
13、成本和知识资本与利润的相关关系，确定研究的样本和样本数。5上市公司实证指数的选择与确定，并且进行指标的计算与数据分析。6判断之间的关系并进行分析。7通过实证研究对假设理论进行验证。进度计划第7学期第12周根据老师的指导，进行对已完成的文献综述等的修改。为开题答辩进行准备。第7学期第34周与指导老师进行沟通，确定方向及内容，并撰写论文的详细提纲。第7学期第5周将提纲提交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。第7学期第612周在导师的指导下进行论文的写作，完成毕业论文的初稿。第7学期第1114周修改、完善毕业论文，完成第二稿。第7学期第1517周进一步修改毕业论文，定稿并上交。第7学期第18周以后准备毕业答辩。三、指导教师意见
