1、1毕业论文开题报告财务管理劳动力成本提高对制造业公司价值的影响研究一、立论依据1研究意义、预期目标研究意义制造业与劳动力成本关系如何一直以来都是人们十分关注话题，如今劳动力成本已成为各方关注的焦点。劳动力成本的上升对现在的中国是喜还是忧目前众说纷纭。我觉得当今的社会形势对国的制造业的企业既是机遇，同时也面临着一系列的挑战。一方面在我国的工业化初期的时候，看好低成本，虽然没有明显的技术创新优势，但是依靠劳动力低成本这一非常有利的优势促进了我国制造业的蓬勃发展，然而，随着我国劳动法的新办法颁布实施，以及一系列社会保障制度的完善和加强使得我国的劳动力低成本优势已经失去利优势。因此，劳动力成本与制造业
2、之间的问题开始明朗起来。预期目标本文通过对国内外制造业的不同分析，首先明确两者之间有一定关系，在一部分理论知识为基础的条件上，补充一些材料并且搜集相关的数据资料确定两者之间的联系和区别，为制造业公司的长远发展提供一些参考价值。22国内外研究现状国内相关研究我国对于劳动力成本之与制造业之间的关系很多学者都有提及但是大多只是阐述笼统的观点，具体的如下学者饶艳（2007）在中国制造业劳动力成本优势分析中研究了劳动力成本的研究可以反映劳动力成本的发展趋势和变化规律，分析劳动力成本变动对供求关系的影响以及对国民经济运行状况的影响，可以为国家和政府制定宏观政策提供重要依据，为企业的薪酬管理,裁员等提供参考
3、。所以，对劳动力成本的研究，有着重要的现实意义。编者华小瑜（2010）在劳动力成本的变化，是喜是忧中指出在过去的30年的高增长，主要是建立在资源个劳动力的低成本基础上的，正是依赖低廉的人力成本，中国“世界工厂”的地位才得以确立，但是也应该看到，中国用超低的劳动力价格，虽然换来了经济的高增长以及名义上的贸易顺差，但却并未换离开强大的竞争力。牺牲资源和廉价劳动力在发展的初期有其必然性，但这种发展的模式不具有可持续性，而且它根本违背了人性和经济发展的最终目的学者张奔波（2008）在我国劳动力成本上升的因素和影响中阐述了我国劳动力成本进入快速的上升期突出表现在工资水平的增长和社会保险费用增加的方面，多
4、因素推动我国劳动力成本的上升；生活成本的上升是劳动力成本上升的内在动因；劳动力需求增长和供给结构性短缺是劳动力成本上升的出触动因素；政府规制和政策调解是劳动力成本上升的直接推动力；经济全球化是劳动成本上升的外在推动因素。魏满霞（2009）在论珠三角制造业劳动力成本上升及其对产业结构的影响中指出指出提高劳动力成本有利于提升我国的消费层次；有利于储备高素质劳动力，为产业结构升级；有利于储备高素质劳动力，为产业结构升级奠定人才基础等。国内对于劳动力成本的研究还是比较多的，但是却没有具体的研究企业为对象，具有一定的挑战性。国外相关研究英国金融时报统计，中国制造业工人的工资平均每小时为61美分，美国工人
5、的工资平均每小时16美元，前者为后者的38。美国汽车工会会员平均工资约为每小时62美元，而中国工人约为每小时15美元。美国的经济学家福斯勒指出中国劳动力成本在上升。从全球角度看，劳动力成本的发展趋势是趋同的，因为国家间的竞争会逐渐缩小它们之间的差距。3从国别角度看，美国的劳动生产率在提高，工人工资水平基本保持不变，所以劳动力单位成本在下降；而欧洲是工资水平在下降，劳动生产率在提高。国别间劳动力成本的差异正在逐步缩小，但全球平均值处于上升趋势。中国劳动力成本在快速上升，这是事实。虽然我们还无法确定中国在劳动力成本方面的增长是否与全球平均增长值持平，但外国在华投资企业正在经历平均610的劳动力成本
6、增长，有些公司的增幅在68，有些在810。可是仅仅强调劳动力成本的上升是比较片面的，因为人们在强调这一点时忽略了劳动生产率。我们的研究表明，同期中国的劳动生产率正在以更快的速度上升。所以事实上，尽管中国的劳动力成本在快速上升，但中国的竞争力并没有受到影响。当人们做劳动力的差异比较研究时，习惯于用工资水准来比较竞争力，但显而易见，我们还应当考虑劳动生产率的因素。这样的话，中国的平均劳动力成本是美国的13。它表明两国劳动力成本仍有很大的差异。APEC副理事长科林赫塞尔廷热情地赞誉道，“太令人钦佩了，经济规模这么大，令世界都感到震惊。”他也盛赞了中国改革开放的历程，“这25年来的改革中，中国政府表现
7、非常稳健，快速发展还会继续。”经济学家RANDKRUM在文章中指出各国的劳动力成本，要工作多久，才能赚到美国人目前的最低年薪英国8个月，法国10个月，加拿大11个月，日本1年零1个月，西班牙1年零4个月，巴西3年零7个月，俄罗斯5年零4个月，中国8年零10个月，印度24年零4个月。经济学家巴尼斯特的结论是，中国大约有3800万城市制造业工人，在她统计的数据中，其中3000万人的平均时薪为106美元。此外，大约7100万乡村和远郊地区的制造业工人每小时的平均报酬只有45美分，将这些数据统计在一起，得到的结果即64美分。而在劳工统计局最新的调查中，墨西哥制造业工人的平均时薪最低，为248美元。世界
8、银行负责非洲事务的副行长奥比娅杰莉埃泽奎西利说日渐上涨的劳动力成本将使中国在轻工制造业领域的8000多万个工作岗位转移到海外到时候不仅仅会是中国。到了某个时候，若干新兴经济体都会这样。它们会向前进，它们的一些优势领域将会改变。美国博思艾伦咨询公司首席运营官克雷格佩普尔斯说，中国作为一个廉价生产国的时代已经一去不返了，2008年劳动法所带来的成本压力幷不会消除，人民币也不会回到2005年升值前的水平。不过，佩普尔斯表示，47接受环球资源调查的买家仍然认为今年会从中国购买同以往一样多或者更多的产品，虽然他们中的很多都在为总体进口减少而制定相应预算。他说“这说明，中国仍4然是这些买家的主要供应基地，
9、中国仍是舞台的中心。BENGTAKELUNDVALL（2010）在年的丹麦经济学家年会上，通过实证分析说明工资增长最强劲的国家也是竞争力最强的国家。ERIKLUNDBERG曾提出，工资增长可淘汰效率最低的企业，还能使低效率企业的雇员转移到效率更高、技术更先进的现代企业。1970年，经济学JANBROMS也说明了强大的工资压力如何激励企业生产出更具吸引力的产品。这些理论都解释了为什么工资增长时，生产力提高的更快。劳动力成本虽然增加了，但是相比之下的劳动生产率却提高的更高。劳动力价格低廉是中国在国际经济竞争中的一大优势，但近年来，中国的劳动力成本却在不断上升。“民工荒”以及一些跨国公司投资向东南亚
10、国家转移使人感受到了“中国劳动力价格优势正在丧失”的危机国内外学者观点的分析比较国内学者饶艳在文章中主要是根据中国劳动力成本的优势进行分析，可以对国家产业政策的制定，国家的宏观经济政策制定确定依据。学者华小瑜主要是针对当前的劳动力成本的变化，在这种情况下我国该继续以前的生产方式还是另辟蹊径学者张奔波具体指出了我国劳动力成本上升的因素和影响。魏满霞则是以珠三角为特定区域指出劳动力成本的提高对我国有利于提升我国的消费层次；有利于储备高素质劳动力，为产业结构升级；有利于储备高素质劳动力，为产业结构升级奠定人才基础等。英国的金融时报从制造业不同国家的每小时工资来说明不同国家间的劳动力成本的区别。美经济
11、学家福斯勒主要是从全球的角度去分析。经济学家RANDKRUM以美国人年薪为参照物和其它国家进行比较。53参考文献1饶艳中国制造业劳动力成本优势分析J北方经济，2007062魏满霞论珠三角制造业劳动力成本上升及其对产业结构的影响J广东财经职业学院学报，2009（08）3华小瑜劳动成本上升对企业是喜是忧J中国新时代，2010104张本波我国劳动力成本上升的因素和影响J中国经贸导刊，200810）5张帆中国市场劳动力之外的优势N21世纪经济报道，2006046支铃琳社科院专家称我国工资整体上涨的幅度不能太快N解放日报，2005127方烨人力成本上升正负效应并存N经济参考报，2007058沈越经济全球
12、化与中国经济发展的长期优势J经济与管理研究，2005029刘渝琳，颜熙我国劳动力价格低廉对经济影响及症结分析J财经理论与实践，2003（07）10李应振，李玉祥制造业发展的劳动力成本国际比较与前景分析J生产力研究，2006（09）11林雪莹珠三角产业转型下人才需求结构的变化J人力资源管理，20100112蔡昉劳动力成本提高条件下如何保持竞争力J开放导报，20070713JOACHIMMOLLERTHEGERMANNLABORMARKETRESPONSEINTHEWORLDRECESSIONDEMYSTIFYINGAMIRACLEJ20100814ROBERTABLECKERANDROBERTM
13、FEINBERGAMULTIDINENSIONALANALYSISOFTHEINTERNATIONALPERFORMANCEOFUSMANUFACTURINGINDUSTRIESJ201009二、研究方案1主要研究内容（或预期章节安排）1引言11研究的现状12研究基本思路2基本理论21对劳动力的理解22对劳动力成本的理解23对制造业概念的理解24对制造业劳动力工资的现状描述3具体案例分析31具体案例公司的基本理解32劳动力成本的提升对杉杉股份的影响6321员工的工资上涨对杉杉股份财务业绩的影响322杉杉股份的管理费用上涨对杉杉股份营业利润的影响323杉杉股份公司产品价格的上涨对杉杉股份营业成本
14、的影响324杉杉股份总成本上升对杉杉股份销售利润的影响325生产和销售理念的更新对杉杉股份产业升级的影响4杉杉股份公司的应对措施41产业升级，提高劳动生产率42控制管理费用，实现多元化经营43创新工艺，提高产品附加值44寻找比较优势，在成本更低的地方建厂45开源节流双管齐下减少过程成本，实现产业升级5结论51本文所要研究的内容的总体的观点52阐述在本文研究的过程中不足的地方53对本文研究的相关数据提出一些建议2实施方案和进度计划实施方案首先，与指导老师联系并且阅读劳动力成本与制造业相关方面的文献，通过相关的网站查询，从而加深这两方面的知识理解；其次，是实证的角度研究两者之间的关系，因此要确定研究的样本与样本数据的样本与样本数据以及理论假设；然后，选择与确定相关的评价指标，并且进行指标的计算与数据的统计；再者，判定两者关系并进行分析；最后通过实证研究对假定理论进行验证。具体进度计划第6学期第19周至第七学期第2周完成毕业论文选题。第7学期第45周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期811周写作毕业论文，完成初稿。第7学期1216周修改、完善毕业论文。第7学期第1617周进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。第7学期第1819周毕业论文答辩。
