股权激励介绍何翔本次探路者改制过程中，一部分人通过增资入股成为股东。由于受到证监会关于发行前非同一实际控制人项下资产重组比例不得超过20%的比例的限制，所以这次股权重组的比例界定在19.6%，由此一部分高管和核心技术人员没能入股。鉴此，公司准备通过目前上市公司流行的股权激励计划对这部分员工进行激励。股权激励计划是成熟资本市场捆绑股东利益、公司利益和职业经理团队利益的常用手段，有利于公司长期、健康、稳定的发展。由于股权激励对上市公司的规范运作与持续发展有着深远影响，因此也得到证监会的鼓励。实践中将股权激励计划运用到位的典型是苏宁电器，2007年初苏宁电器抛出2200万股的激励计划，按照2008年2月15日的收盘价来算，34位高管的预期总收益已达到了13.71亿，短短一年时间，人均获利4032万。因此律师也针对探路者开始积极着手准备股权激励方案，待公司成功上市后就可以择机启动。一、 股权激励计划的政策背景目的：股权激励是成熟资本市场捆绑股东利益、公司利益和职业经理团队利益的常用手段，有利于公司长期、健康、稳定的发展。2005年12月31日，证监会正式发布上市公
