初级会计经济法基础考点：劳动合同劳动合同1. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4. 劳动规章制度(1) 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。(2) 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。(3) 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者(例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。5. 劳动合同的变更(1) 用人单位与劳动者协商一
