传统培训方法TraditionalTrainingMethods培训方法的分类演示法体验法实地培训法培训方法的选择学习目标学习完这一章，读者可以作到：了解传统培训方法的种类了解不同的培训方法的优缺点了解不同培训方法的适用范围掌握克服不同培训方法缺点的方法根据不同的战略、学习对象选择培训方法开篇案例在做完员工的培训需求分析，就面临着培训方法的选择问题。由于培训方法的采用直接关系到培训的效果，因此，培训方法的选择是值得注意的问题。培训方法有许多种，而且还在不断创新中。培训方法受技术的影响很大，所以其发展也是很快的。尽管培训方法多种多样，但是最常用的和最受欢迎的方法则不多。出现这种情况的原因是我们过份依赖传统的培训方法，也就是讲座法。这使得培训方法的选择变得很有意思。一方面，我们几乎不作任何思考就可以决定利用讲座来进行培训，另外，对存在的多种多样的其它培训方法几乎可以视而不见。在本章，我们重点讨论传统的培训方法，所谓传统是因为这些方法基本上不依赖新的技术的支持，例如计算机技术、网络技术等。而对以计算机为基础发展起来的培训方
