发挥劳动关系示范效应实现劳资双方和谐共处#创建劳动关系和谐单位申报材料在四十余年的发展中，#始终深入贯彻执行劳动法、工会法、山东省职工代表大会条例、女职工保护条例等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了单位各项工作的开展。多年来，单位多次被评为“”等荣誉称号。一、重视和谐创建工作纳入单位发展规划长期以来，始终把开展创建“劳动关系和谐单位”活动，作为践行科学发展观的一项重要工作内容，成立了馆长任组长、副馆长任副组长的创建劳动关系和谐单位领导小组，并将创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中，我们将和谐单位的核心定位为：“职工与单位的和谐共处”，确定了“打造阳光团队、构建和谐单位”的工作目标，由此，我们确定了围绕二、认真履行劳动合同融洽劳动和谐关系严格按照规范实行劳动用工制度，严格执行劳动合同法及有关法规。劳动合同内容通过职工代表大会的民主评议，确保其公平
