1 目的为规范公司内部管理， 在不降低公司经营效益及员工工作效率提高的前提下，为完善员工福利水平，并结合公司内部实际情况，特制定本办法。2 范围本办法适用于本公司行政办公人员、文职人员及生产性管理人员。3 职责综合办：负责编制、修订、监督、教育培训、解释、执行本规定；各部门：负责配合公司管理制度的实施，并可就本办法提建设性合理意见； 总经办：负责本办法的最终审批及执行监管。4 规定4.1 定义（1） 原则：保证所负责客户的事宜和相关工作不受任何影响，周六实行大小休轮流值班制度（简称大小休轮班制） ，各部门确保每周六不少于1 人值班。（2） 大小休轮班责任制是指所有行政办公人员实行责任制，职责内的工作事项在正常工作时间内完成，可正常大小轮休；如遇特殊情况，未完成本职工作需与本部门值班同事安排好交接工作，如未做好交接所产生的不良影响，由2 人共同承担给公司带来损失。4.2 公司自本办法有效之日起 , 行政办公人员及生产性管理人员实行大小休轮班责任制, 要做到将六天的工作任务在五天内完成，必须通过提高工作效率的方式来加以改善，其具
