岗前培训岗前培训实用手册精心整理人力资源部2003.4说明： 将企业录用人员由企业局外人变为企业人，通过培训让员工熟悉企业发展史、 现状及未来的前景，了解企业文化、 规章制度和工作纪律， 学习岗位所需的新技能或新知识，并在培训中转变员工不适合企业发展的心理观念和生活习惯，使其融入到企业整体环境之中。具体表现在满足三个需要：1 新员工了解企业的需要有利于新员工尽快适应新的环境，培养新员工对企业的忠诚度和激发工作中的积极性，让员工肯定在新的工作环境中有自己发挥才能的空间，通过了解，对自己的生活习惯、知识结构、技能结构做出相应的调整，以达到企业对自己的要求。2 员工融入企业的需要企业在新员工入职后，需要建立他们与企业之间的认同与感情，培养新老员工之间的合作关系和团结精神，让新员工了解到自己的利益是建立在整体之上的，要明确行为规范、上下级之间的关系、员工之间的沟通方式。3 有效开始新工作的需要通过培训，让新员工明确自己的工作任务、职责权限和上下级关系，适应新的工作流程，对工作环境不再陌生，有利
