地产部各岗位薪酬考核管理制度.doc

地产部各岗位薪酬考核管理制度一、外联渠道部门薪酬及考核标准：岗位通讯客户量发展绩效业绩职务级别工资满勤奖补贴奖金津贴奖金工资总计试用期1500100150501001001002100分销代表16002002001001501502002600市场专员18002002001501502005003200渠道部薪酬考核执行标准：新人试用期为三个月（按自然月算）转正后每季度为一考核周期。考核内容 以签约分销团队量及所属分销团队业绩为准，无签约量无业绩情况下无条件离职！满勤奖： 部门执行上下班指纹打卡制；部门人员考勤每月仅限两次五分钟以内迟到，迟到两次以上或一次迟到五分钟以上均不享受满勤奖。通讯补贴： 新人第一个月入职上班未满7 天者不享受相应通讯补贴，入职满 7 天及以上不足 15 天者按通讯补贴的 1/3 基数依实际天数发放； 当月入职满 15 天及以上者按通讯补贴2/