地产开发有限公司薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条为促进人力资源最佳配置，充分发挥薪酬的杠杆作用，依据人才市场薪酬情 况及董事会批准的预算，按照“以人为本”、 “以岗定薪”的原则，制定本办法（以下简称本办法）。第二章适用范围第二条本办法适用于与AAA地产开发有限公司签定劳动( 劳务 ) 合同的人员。劳动 ( 劳务 ) 合同中另有约定的，从其约定。第三章管理原则第四条预算刚性原则。薪酬总额不超过董事会批准的预算额度。第五条市场导向原则。 薪酬水平主要参照市场同业同类公司水平及人才市场同类人员薪酬水平确定。第六条动态管理原则。以岗定薪，岗变薪变，薪酬分配实行动态管理。薪酬水平根据市场水平及员工绩效等情况定期核定。第七条保密原则。 任何员工不得告之其他员工本人收入情况。违反该原则，按照 劳动合同管理办法有关规定处理。第四章薪酬结构与功能第八条在岗员工薪酬实行年薪制，由岗位工资、绩效工资构成。其他员工（待 岗、试岗、下岗、借调、内退等）薪酬按照本办
