广东美的集团空调事业部文件美冷字2001 08号签发人：方洪波员工薪资管理办法第一章总 则第一条为进一步优化事业部薪资体系，完善薪资的运作管理， 更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。第二条员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、 事业部经营策略、承受能力以及事业部的薪资定位确定。第三条薪资分配原则： 事业部采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。第四条本制度适用于事业部所属各单位、 部门非管理干部以外的所有人员，各单位（部门）可在不违背本制度原则的前提下另行 制订分配细则，报人力资源部备案。第二章 薪资结构、标准及构成第五条事业部员工薪资分为管理工资、营销业务工资、 直接工资三大类。员工按岗位及工作性质不同划分为管理类、技术类、营销业务类、财务类、事务类、生产工人等几大类，其中管理类、技术类、财会类、事务类人员均列入管理工资范畴，营销业务类人员列入营销业务类工资范畴，生产工人列
