地方税务局干部考核制度为加强地税系统干部队伍建设，激励地税干部投身地税事业的 改革和发展， 围绕地方税收的中心任务努力做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目的1 建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；2 检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；3 激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。二、考核对象全某地地税系统干部三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。1 年度考核： 以年初某地局下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。2 任职考核 : 以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。1 德（政治素质）：执行党的基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主
