地接旅行社计调岗位工资考核实施细则为了进一步激励员工的工作积极性， 为员工创造一个公平、 公开的竞争环境， 适应新条例要求，加强公司内部管理，增加员工收入, 公司决定给予计调部经理每月元，其他地接计调每月元作为岗位奖励工资，特制定考核实施细则。地接计调考核评分细则：满分50 分一、线路规范设计：满分4 分。1、必须写清楚行程的标题。 如九江（0.25 分）、厦门（0.25 分）往返（0.25 分）双卧（ 0.25 分）五日游（ 0.25 分）、一定要表述：从哪里到哪里、是飞还是火车、往返几天等。如果是飞机要写清楚航班号（0.25 分）、航班时间（ 0.25分）。组团社名称（ 0.25 分）、地接社名称（ 0.25 分）、联系电话（ 0.25 分）、手机（ 0.25 分）、经办人（ 0.25 分）、传真（ 0.25 分）等诸要素一个不得减少。此项 满 分 3.25 分2、准确表述行程内容。如景点内容（0.25 分）。不得出现远眺等含糊词。因含糊词而造成团体经济损失的由操作计调全额承担，同时还得扣完单项分。
