人事部工作计划范文精选多篇篇1：观摩了很多卡友们的年终报告，自己也安奈不住，再次献上自己所管部门的年度报告，仅供参考，牵扯到公司的隐私，数据就蔽掉了。1、2017年工作回顾2017年已过去，在这1年中，在公司领导的悉心催促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上取得了喜悦、感慨，也取得了探索，得到了突破，通过这1年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了1定程度的提高，现将这1年的工作情况汇报以下:1。1 人事管理(1)现有人员情况2017年中，公司总面试应聘人员609人次，入职新员工190人次，人员到岗率30。55%。人事部1周工作计划范文。人员到岗率偏低，我部初步统计分析认为有以下几点缘由:公司地理位置较偏僻，周边生活配套设施不完善;目前产线员工中绝大部份为90后，对生活居住环境有1定自己的想法和要求;公司内部员工文娱设施几近没有，员工生活单调、枯燥。(2)招聘为配合公司生产发展需要，我部积极配合各部门用人需求，提早做好兄弟部门招聘准备工作，乃至在个别兄弟部门未作出用人需
