1、第 3 次作业 一、单项选择题（本大题共 30 分，共 15 小题，每小题 2 分） 1. 职级工资源共享制由 ( ) A. 三个部分组成 B. 四个部分组成 C. 五个部分组成 D. 六个部分组成 2. 中国公务员职务任免制度坚持的原则不包括 ( ) A. 德才兼备 B. 优质高效 C. 任人唯贤 D. 党管干部 3. 国家公务员复核案件的管辖机关是 ( ) A. 同级政府人事部门 B. 国家公务员任免机关 C. 原处理机关 D. 受理申诉机关 4. 要国家公务员考核小组中，由民主推行产生的国家公务员代表的比例应不少于 ( ) A. 五分之一 B. 四分之一 C. 三分之一 D. 二分之一
2、5. 国家公务交流制度中具创新性，突破性的法定形式是 ( ) A. 调任 B. 转任 C. 轮换 D. 挂职锻炼 6. 在地方各级人民政府国家公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是 ( ) A. 市（地）级以上（含市级）人民政府 B. 县级以上（含县级）人民政府 C. 市（地）级以上（含县级）人民政府 D. 县级以上（含县级）人民政府的人事部门 7. 国家公务员制度规定的非领导职务的巡视员，相当于领导职务中的 ( ) A. 司长 B. 副司 长 C. 处长 D. 副处长 8. 实行冬季取暖补助的地区不包括 ( ) A. 甘肃 B. 内蒙古 C. 山东 D. 山西 9. 以国家公务员晋升职务方
3、式是否采用竞争上岗方法来划分升职程序，可分为竞争上岗的程序和 ( ) A. 国家公务员暂行规定所规定的程序 B. 国家公务员职务升降暂行规定所规定的程序 C. 非竞争上岗 D. 人大选举程序 10. 有权批准国家公务员任免延长时限的机关是 ( ) A. 任免机关 B. 受理申诉机关 C. 该公务员所在单位 D. 同级人民政府 11. 国家公务员申诉案件审理 的基础环节为 ( ) A. 调查 B. 立案 C. 审理 D. 处理 12. 加强三个转变是指增强与上下级、同级协调的重大组织举措之一，这三个转变不包括 ( ) A. 理想信念转变 B. 工作方式转变 C. 政府职能转变 D. 工作作风转变
4、 13. 增强政府凝聚力、竞争力的源泉是 ( ) A. “ 三讲 ” B. “ 三义 ” C. “ 四自 ” D. “ 三德 ” 14. 实现 晋升条件，真正选拔到合格的，优秀的国家公务员的重要保证是 ( ) A. 民主测评 B. 个人报名 C. 组织考察程序 D. 升职程序 15. 下列四对职 务中，相当于同一职务层次的是 ( ) A. 调研员与副处级 B. 司长和县长 C. 助理巡视员和正处级 D. 巡视员和正厅级 二、多项选择题（本大题共 30 分，共 10 小题，每小题 3 分） 1. 对我们当前整个国家公务员队伍，从专门业务能力的强化而言，亟需要求“ 专 ” 的职业能力有 ( ) A
5、. 科学决策与有效执行能力 B. 组织协调能力 C. 知人善任能力 D. 收集、处理信息能力 E. 生理、心理承受能力 2. 自 1993 年 10 月 1 日国家公务员暂行条例颁布实施以来，我国公务员制度取得了较大的成绩和实效，这 主要体现在 ( ) A. 国家公务员管理的法规体系大体形成 B. “ 公平、平等、竞争、择优 ” 的用人机制初步建立 C. 国家公务员的廉政约束机制开始运行 D. 国家公务员的形象有了较大的改善 E. 国家公务员管理的法规体系虽未形成，但已经打下雄厚基础 3. 我国国家公务员领导职务和非领导职务分为 ( ) A. 8 个职务等次 B. 12 个职务等次 C. 15
6、 个职务等次 D. 12 个级别等次 E. 15 个级别等次 4. 调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的，适合在划框某个职位任职的 ( ) A. 实绩 B. 专业知识 C. 学历 D. 资历 E. 年龄 5. 国家公务员纪律中廉政纪律禁止的行为包括 ( ) A. 依法、挪用公款，行贿受贿 B. 私设 “ 小金库 ” C. 走私、贩私 D. 玩忽职守 E. 违反规定买卖股票 6. 下列情况中符合国家公务员降职条件的是（ ） A. 年度考核中被确定为不称职的 B. 连续两年考核不称职 C. 脱产学习超过一年的 D. 不胜任现职又不宜转任同级其他职务的 E. 连续旷工超过 15 天
7、的 7. 不具的惩戒性质的有 ( ) A. 降职 B. 撤职 C. 辞职 D. 开除 E. 辞 退 8. 国家公务员复核的处理决定有 ( ) A. 驳回 B. 维持 C. 变更 D. 撤销 E. 重新审理 9. 国家公务员物质奖励的奖励形式主要有 ( ) A. 口头表扬 B. 颁发资奖金 C. 赠送贵重物品 D. 提供免费出国旅游 E. 授予荣誉称号 10. 国家公务员行政处分与行政处罚的区别体现在 ( ) A. 法律依据不同 B. 对象不同 C. 概念不同 D. 种类不同 E. 性质不同 三、简答题（本大题共 10 分，共 2 小题，每小题 5 分） 1. 简述职位的特点 2. 简述我国设置
8、国家公务员非领导职 务的动因。 四、案例分析题（本大题共 14 分，共 2 小题，每小题 7 分） 1. 一日，北京市某区人民政府机关服务中心李科长与刘副科长在下班的路上，一这骑车，一这议论有关政府机构改革与人事变动问题。刘副科长说 “ 今天下午下班前，我在人事局办公桌上瞟了一眼以人事局名义下达的几份任命书。其中，一是将财政局局长任命为副区长，二是将咱们服务中心的一把手任命为财政局局长；三是将区财政局局长程式为区经贸委主任 这些我怎么以前一点风也没有闻到？你听说了吗？老李？ ” 李科长听罢许久没吭一声。刘副科长按捺不住，又追问一句 “ 你 咋看？说呀！ ” 李科长对此 “ 闻 ” 只说了一句话
9、，“ 看来你老刘对职务任免是擀面杖吹火 一窍不通！ ” 刘副科长的这一番话，说明他对任免 “ 一窍一通 ” 请分析其表现和错误所在。 2. 控告人张某（女， 28 岁，系某县卫生局办事员），平日性格比较开朗，说话爽快且多，一天，在县卫生局李局长儿子的婚宴上，张某对同桌的同事王某说了句冒犯上司的话： “ 可惜 了这么个漂亮的新娘子 ” 事后王某将此话告诉了李局长。尔后不久，这位李局长为母亲办八十寿宴，作为下属的张某因有事没有 去祝贺，也忘了补礼。故此在后来的工作中，李局长经常指出张某的不足之处。 1998 年张某生了一 “ 千金 ” ，刚满月，李局长就让人捎话给张某 “ 局里的事务多，人手少，能
10、早上班就早点 ” 上班。 “ 张某 12 月没能上班，卫生局在李局长的旨意下，停发了她的上下班交通补贴费、冬季宿舍取暖补贴费等福利补贴。李局长又让人捎话给张某： ” 还是那句话，局里的事务多、人手少，能早点上班就早点上班。 “ 张某认为，李局长有意报复其行为已经侵犯了自己的合法权益，于是，在 1999 年 1 月初向州卫生局提起控告，指控李局长侵犯了自己的合法权益。请回答：张某能否 对县卫生局李局长向州卫生局提出控告 ？分析其原因。 五、论述题（本大题共 16 分，共 2 小题，每小题 8 分） 1. 试述完善国家公务工资保险福利制度的五个着力点。 2. 试述国家公务员四种法定交流形式的概念及
11、它们之间的区别。 答案： 一、单项选择题（ 30 分，共 15 题，每小题 2 分） 1. B 2. B 3. C 4. C 5. A 6. C 7. A 8. C 9. B 10. B 11. B 12. A 13. B 14. D 15. D 二、多项选择题（ 30 分，共 10 题，每小 题 3 分） 1. ABCDE 2. ABCD 3. BE 4. BCDE 5. AE 6. AD 7. CE 8. BD 9. BCD 10. ABCDE 三、简答题（ 10 分，共 2 题，每小题 5 分） 1. 参考答案： 1、职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元。 2、职位是以“
12、 事 “ 为中心而设置的，是为了落实组织的职能而进行职能分解的单元。，具有相对的稳定性，不受该职位上人员的变动的影响，职位不随人走，人走职位在。 3、职位为数量限制，受组织机构的职能、规模、职权分解和经费等因素制约 。 4、职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性。 5、每一职位都有一定的标准，包括职位的名称，工作内容，责任，工作标准，任职条件、晋升转任方向等。 6、 每个职位对应一定的类别和等级，从而与一定的工资待遇挂钩。 解题方案： 回答职位的含义及特征 评分标准： 参照答案，每答到一要点得该点分数，其余酌情给分 2. 参考答案： 适应国家行政机关某些职位特点的需要。稳定国家公务员队伍中的业
13、务骨干的需要。克服 “ 官本位 ” 现象的需要。减少行政领导职数、提高行政效率的需要。规范对原有相当待遇人员管理制度的需要。 解题方案： 4 评分标准： 回答我国设置国家公务员非领导职务的目的 四、案例分析题（ 14 分，共 2 题，每小题 7 分） 1. 参考答案： 答题要点：刘副科长对任免 “ 一窍不通 ” 表现在认为人事局可以任免副区长，区财政局局长、区经贸委主任等，错在对任免机关存在错误认识。对国家公务员的任免，涉及对国家公务员的授权，任免机关必须是具有法定权力的机关。根据我国有关法律法规的规定，国务院、县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国公务员制度中非政府组成人员的任免机关。
14、与之相对应，各级人民政府 国务院、地方各级人民政府组成的 任免机关不是同级人民政府，更不是同级人民政府的工作部门（人事部、人事厅、人事局等），而是本级人大或者本级人大常委会。 解题方案： 评分标准： 2. 参考答案： 答题要点： 1、张某对县卫生局李局长向州卫生局提出长控告。 2、国家公务员提出控告的条件为 ” 国家公务员的合法权益受到侵害，且侵害权益的行为是违法违纪的；有明确的被控告机关或者被控告人员；被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖张某的控告符合上述所有条件。 解题方案： 7 评分标准： 参照公务员控告有关规定结合分析案例作答 五、论述题（ 16 分，共 2 题，每小题 8 分）
15、1. 参考答案： 答理要点：、 贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立符合机关特点的国家公务员工资制度。 2、建立正常的定期增资制度。 3 实行与企业、事业单位不同的工资制度， 4 提高工资标准， 5、实行依法管理。 解题方案： 6 评分标准： 回答完善国家公务工资保险福利制度的出发点 2. 参考答案： 1、概念：调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。转任是国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机 关内部的平级调动。轮换是指国家行政机关对在同一政府工作部门内担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，实行有计划地调换职位任职。挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业事业单位担任一定职务。挂职锻炼的条件是到基层单位，企事业单位。 2、区别：（ 1）对象不同。调任的对象是国家工作人员，轮换，转任和挂职锻炼的对象是国家公务员。（ 2）条件不同。调任的条件是担任领导职务和非领导职务。转任是国家行政机关内部的平级调动，轮换的条件是国家行政机关内的领导职务和特殊职位的 非领导职务。挂职锻炼的条件是到基层单位、企事业单位、（ 3）后果不同。调任的身份发生变化。转任、轮换和挂职锻炼的身份不变 解题方案： 评分标准：
