订立无固定期限劳动合同的条件订立无固定期限劳动合同的条件是些?用人单位和劳动者协商一致已工作 10 年以上的劳动者提出连续工作满10 年且距法定退休年龄不足 10 年的劳动者提出等等如下是中国人才网法律顾问为大家整理的相关知识一起来了解下用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的不受劳 动者的工作年限限制在第(2) 、(3) 、(4) 种情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的用人单位没有选择权必须签订无固定期限劳动合同实践中用人单位应当注意：1 、在劳动者符合法定三种情形时用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同劳动者也默认接受但时隔数月或者数年突然要求公司从 该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资从法律规定看其主 张是可以成立的因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同用 人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同2 、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同用人单位依劳动者的意思订立但履行一段时间后劳动者反悔要求用人单位支付两倍工资 如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同则面 临支付两倍工资的风险对策：当劳动者符合上述情形的订立合
